教育制度とキャリアアップについて｜カーネルエレクトロニクス

EDUCATION

ゼロからスタートして一人前のハードウェアエンジニアに！KE流の教育メソッドとは？

ゼロスタートから一人前のハードウェアエンジニアになるためには、効率的な学びと実践的な経験の場が必要です。
KEでは３ステップの教育メソッドで、新入社員の着実な成長をサポートしています。

Step3

配属後の職場フォロー

職場配属後にも追加のトレーニングで成長を手助けします。
先輩によるマンツーマン指導の他、定期的な合同研修も行います。

Step2

入社後の集中研修

新人全員を対象にした多様なカリキュラムの研修をご用意。
本格的な内容で電子回路設計の基礎をマスターします。

Step1

入社前のサポート

誰もが安心して入社できるよう、
入社前にも基礎的な研修を
ご用意しています。

KE流教育メソッドの特徴

01内定から2年間の
⼿厚い新⼈教育

KE独自の｢知識ゼロからのハードウェアエンジニア｣の教育メソッドは、入社前研修からスタート。入社後３カ月間は全員共通での基礎研修をミッチリと行い、その後も実務と連動したOJTによる担当業務別の個別研修で長期間にわたりサポートします。

02⼀流と渡り合うための
ヒューマンスキル教育

KEは｢ITスキル教育｣と対を成す｢ヒューマンスキル教育｣にも力を入れています。｢目標管理報告制度｣や｢職場指導先輩制度｣等を通じて対話能力やセルフマネジメント能力を高め、幅広い視野を持ったビジネスパーソンとして必須のスキルを磨きます。

03個々のキャラクターを伸ばす
個⼈別教育

窮屈な型にはめてしまうのではなく、一人ひとりの個性や適性に合わせたキャリアアップを目指しています。成長段階に応じた個人別の教育メニューを用意し、個々の強みを生かした最適なキャリアパスを選べるよう導きます。

主戦力となるビジネスパーソンを確実に育てる“実践モード”の新人教育

入社後最初のビジネス研修を経て、３カ月間の基礎的な技術研修に入ります。研修はテクニカルトレーニングセンターでの合同研修スタイル。講義プラス実習の濃厚カリキュラムで電子回路への理解を深めます。また、回路評価や評価機器への知識習得も実際の回路基板に触れながら学習します。配属されてからも自信を持って仕事に参画できるように、密度の濃い研修を行っています。