KE独自の｢知識ゼロからのハードウェアエンジニア｣の教育メソッドは、入社前研修からスタート。入社後３カ月間は全員共通での基礎研修をミッチリと行い、その後も実務と連動したOJTによる担当業務別の個別研修で長期間にわたりサポートします。

KEは｢ITスキル教育｣と対を成す｢ヒューマンスキル教育｣にも力を入れています。｢目標管理報告制度｣や｢職場指導先輩制度｣等を通じて対話能力やセルフマネジメント能力を高め、幅広い視野を持ったビジネスパーソンとして必須のスキルを磨きます。

窮屈な型にはめてしまうのではなく、一人ひとりの個性や適性に合わせたキャリアアップを目指しています。成長段階に応じた個人別の教育メニューを用意し、個々の強みを生かした最適なキャリアパスを選べるよう導きます。